Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en delegación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Sistema de Administración de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la siguiente gráfica:

Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y corroborar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Tolerar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Triunfadorí como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Gestión de SST.

Evita sanciones cumpliendo con la normatividad de factores de peligro psicosocial. La Resolución 2646 de 2008 da origen a la cazos de peligro psicosocial ¿SabíTriunfador que en la resolución 2646 de 2008 se establecieron disposiciones para la determinación de los factores de peligro psicosocial en el trabajo y que las empresas que a resolución 0312 de 2019 indicadores hoy no…

No se puede estar iniciando cada tiempo como si fuera la primera oportunidad, sino por el contrario para cada período los objetivos deben ponerse al día para evidenciar la prudencia del Sistema de Administración de seguridad y Vigor en el Trabajo.

No les está permitido rebelar o suspender el goce de las incapacidades temporales. No se resolución 0312 de 2019 art 33 deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un aplicación de rehabilitación. conforme a los idénticoámetros y guíFigura establecidas por el Ministerio del Trabajo.

Si una empresa, Adentro de un amplio resolución 0312 de 2019 estándares mínimos abanico de opciones no ha podido Concretar los controles para los riesgos prioritarios, ¿cómo puede conocer el COPASST, en el momento de realizar las coche evaluaciones,  la existencia de controles a fin de cumplir el en serie de política de seguridad y Salubridad en el trabajo?

Programas de vigilancia epidemiológica: Se deben establecer programas específicos para la vigilancia de la Vitalidad ocupacional, con seguimiento a enfermedades laborales y condiciones de trabajo.

Solicitar el documento de conformación de la Tropa de prevención, preparación y respuesta en presencia de emergencias y demostrar los soportes de la capacitación resolución 0312 de 2019 sst y entrega de la dotación

La resolución 0312 de 2019 de Sanidad ocupacional en Colombia no lo define, pero es importante entregar una carta con las recomendaciones médicas resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos que emite el médico evaluador para el seguimiento por parte de la empresa al trabajador que debe estar monitoreado médicamente.